Какой коучинговый вопрос задать клиенту картинка

Это один из сильнейших коучинговых вопросов, которые я когда-либо слышал в своей практике коуча!

Был вечер. Мы как раз праздновали в ресторане завершение тренинга ПРОРЫВ К УСПЕХУ™ с командой ассистентов. И вдруг, из угла зала до меня доносится вопрос, который сотрудник Академии Настоящего Успеха Николая Латанского задает одному из ассистентов:

«Что ты мне будешь должен, если не выполнишь свое обещание?»

Разворачиваюсь, смотрю, а это Анна Карпенко — координатор учебных программ Академии.

На своем тренинге ШКОЛА КОУЧИНГА НИКОЛАЯ ЛАТАНСКОГО™ я обучаю людей тому, что в конце коуч-сессии необходимо создать любую форму подотчетности. Тогда вероятность того, что человек осуществит запланированные действия, значительно выше. Но вот чтобы коуч таким образом формировал вопрос, я еще никогда не слышал.

Этот вопрос, с одной стороны, простой и безобидный. Но с другой стороны, он, ведь еще и выгодный.

При таком вопросе, выгоду получат оба: тот, кому задают вопрос — теперь у него есть форма подотчетности, и тот, кто задает вопрос, потому что в случае, если первый не сдержит обещание, второй получит от него вознаграждение.

Думаю, вопросом «Что ты мне будешь должен, если не выполнишь свое обещание?» есть смысл завершать коуч-сессию.

Если вы практикуете коучинг, попробуйте задать вопрос от Анны Карпенко в конце коуч-сессии, и обязательно поделитесь со мной своими результатами!

 

Смотрите также:

Я использую эти пять способов всегда для качественного и быстрого восстановление сил. Чтобы узнать больше, слушайте подкаст КАК БЫСТРО ВОССТАНОВИТЬ СИЛЫ. 5 лучших способов #559.


ХОТИТЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЭТУ СТАТЬЮ НА СВОЕМ САЙТЕ, БЛОГЕ ИЛИ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ?
Вы можете это сделать при условии обязательного указания следующей информации: «Николай Латанский — мировой авторитет индустрии личностного роста и разработчик уникальной методики тестирования человеческого потенциала, которую можно испробовать бесплатно здесь: www.latansky.com/navigator»

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

СИЛЬНЫЙ ВОПРОС. Как создать подотчетность и выиграть взаимно #560