Недавно, на своем канале YouTube я опубликовал видео о том, почему бизнесы выходят из игры и только 5% бизнесов, которые начинают сегодня свою деятельность, выживут через десять­­­­ лет, при этом 95% бизнесов гарантированно погибнут.

Я рассказал о важности делегирования своих обязанностей и о работе с правильными людьми, которые берут на себя 100% ответственности за свои действия.

Как только я выложил видео на канале, тут же начала приходить обратная связь.

100% ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

«Николай, это все правильно и хорошо звучит. Вопрос только остается — где же взять ответственных людей?» — написала мне моя зритель.

Для начала, давайте разберемся, что такое 100% ответственность.

100% ответственность — возникает тогда, когда человек точно знает и понимает, что он сам причина всех результатов в своей жизни.

СТРАТЕГИИ ИЗБЕГАНИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Существует 5 стратегий избегания ответственности:

  • Оправдание;
  • Обвинение
  • Жалобы;
  • Защита;
  • Стеснение.

С этими стратегиями на практике я знакомлю участников тренинга ПРОРЫВ К УСПЕХУ™. В течение нескольких дней мы делаем упражнение, где каждый раз платим штраф за избегание ответственности.

Нанимая людей на работу, вы можете очень легко проверить, берет ли человек ответственность за свою жизнь и за собственные результаты в работе.

КАК ОПРЕДЕЛИТЬ ОТВЕТСТВЕННОГО СОТРУДНИКА

Однажды, мой наставник Кит Каннингем, сказал: «То, что люди научились делать лучше всего — это продавать себя на собеседовании при устройстве на работу. Если вы очаровываетесь собеседником, вы можете легко потерять бдительность».

На собеседовании человек расскажет вам о том, какой он молодец и как у него все хорошо получалось, но его недооценивали.

ПРИСЛУШАЙТЕСЬ, ЧТО И КАК ГОВОРИТ ЧЕЛОВЕК

Вряд ли вы услышите от кандидата слова: «Это я виноват — недосмотрел, недоглядел, просачковал и тему не изучил».

Зато вы услышите: «Мой бывший шеф — дурак. Я на тренинги ходил и книги читал. А он меня не ценил»

Попросите человека подробнее рассказать о своих успехах и неудачах. И когда разговор дойдет до неудач, вы сразу услышите, готов ли кандидат брать ответственность на себя или нет.

Безответственный соискатель будет оправдываться, обвинять и жаловаться.

Ответственный работник скажет: «Я такой же, как и все. У меня есть и взлеты, и падения. Когда у меня взлеты, я радуюсь и знаю, почему это произошло. Когда у меня падения, я разбираюсь, как я сам накосячил и где избежал ответственности».

Это все, что вам нужно знать, чтобы ответственных людей себе в команду отбирать!

 

Смотрите также:  Как быстро изучить иностранный язык и научиться усваивать большие объемы информации? Николай Латанский раскрывает секрет. УСКОРЕННОЕ ИЗУЧЕНИЕ ЯЗЫКА. Как погрузить себя в среду и выучить язык #615


ХОТИТЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЭТУ СТАТЬЮ НА СВОЕМ САЙТЕ, БЛОГЕ ИЛИ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ?
Вы можете это сделать при условии обязательного указания следующей информации: «Николай Латанский — мировой авторитет индустрии личностного роста и разработчик уникальной методики тестирования человеческого потенциала, которую можно испробовать бесплатно здесь: www.latansky.com/navigator»

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

ГДЕ НАЙТИ ОТВЕТСТВЕННЫХ СОТРУДНИКОВ. Простое правило набора персонала #616