Путешествуя по балканским странам, я все больше и больше убеждаюсь, насколько разные народы были собраны когда-то под одной крышей в несуществующей теперь стране Югославия.

Разные культуры, религии и языки. Все разное.

ЖЕСТКИЕ РАМКИ

Какая же все-таки утопическая была у Сербии идея навязать всем близлежащим странам свою культуры и заставить всех пребывать в одних рамках.

Это похоже на то, как некоторые сейчас пытаются строить свой бизнес — компании имеет четкие инструкции и процедуры, люди должны выглядеть одинаково, у всех должна быть одна система ценностей.

Потому, что так владелец решил.

Конечно, так можно было строить бизнес раньше, но сейчас время другое пришло.

НОВЫЙ УРОВЕНЬ ОСОЗНАННОСТИ

В нашей компании — Академия Настоящего Успеха Николая Латанского — мы строим систему, которая называется Холакратия.

Холакратия предполагает, что человек только тогда может максимально раскрыть свой потенциал, когда в компании на рабочем месте он имеет возможность раскрывать себя и быть целостной личностью.

Если ему нравится ходить с дикой прической на голове или в рваных джинсах, ему это разрешают; если хочет человек исповедовать кришнаизм или буддизм — пожалуйста. Хочет быть вегетарианцем или сыроедом — не проблема. Мы поможем человеку в его развитии.

Это называется новый уровень осознанности в развитии компании.

Холакратия есть в Zappos и во многих других компаниях, которые уже сейчас поняли: «Мы ни в коем случае не имеем права загонять человека под какие-то рамки и требовать от него определенного поведения на рабочем месте».

ЭТО НЕ РАБОТАЕТ

Пример Югославии показателен.

Когда под одну крышу пытаются загнать разные культуры, языки и традиции — это не работает.

Югославия распалась, Советский Союз развалился.

Точно так же компании, которые пытаются навязать людям определенную модель поведения и одну и ту же форму общения не выдерживают сейчас.

Компании, которые позволяют человеку чувствовать себя абсолютно свободно и быть целостной личностью, процветают и будут процветать.

ХОЛАКРАТИЯ

Холакратия — это самый настоящий тренинг личностного роста на рабочем месте.

Руководство при помощи коучинга и специальных процессов стимулирует людей лучше себя понимать, раскрывать и целостной личностью становиться.

Пытаться сегодня людей в какие-либо рамки загнать — самая большая утопия, которая только может быть. И неважно — это касается небольшой компании или большого бизнеса или страны.

Когда люди теряют свою идентичность и целостность, они больше не могут творить и созидать. Эти люди становятся ущербными. И, как результат, становятся ущербными бизнесы и даже целые страны.

В итоге коллапс и развал.

ВАЖНЫЙ ВЫБОР

Только вы сами решаете, как с вашими людьми взаимодействовать — разрешить им быть теми, кем они есть, или пытаться над ними доминировать.

Мир выходит на новый этап развития, где личность должна быть целостной. Тогда она может творить и созидать, чего я и вам желаю на вашем рабочем месте.

Если вы «за» создание такие рабочие места — тогда в добрый путь вместе с нами!

 

Читайте также: Развитие осознанности и духовности как путь к успеху. Вы готовы идти со мной? ИСПОВЕДЬ НИКОЛАЯ ЛАТАНСКОГО. 10 лет он занимался не тем #647

ПОЖАЛУЙСТА, ЛАЙКНИТЕ НАС!
КАК БИЗНЕС СТРОИТЬ НЕЛЬЗЯ. Урок по бизнесу на примере бывшей Югославии #648